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2025년 최저시급이 인상되면서 많은 사람들이 연봉 계산법과 실수령액에 대해 궁금해하고 있습니다. 최저임금이 오르면 실제 월급과 연봉은 얼마나 변할까요? 또한, 세금 공제 후 실수령액은 어떻게 될까요? 이번 글에서는 2025년 최저임금 변화와 그에 따른 연봉 계산법, 최저 월급 그리고 주휴수당을 알아보겠습니다.
1. 2025년 최저 시급과 최저 월급
올 해 최저 시급은 시간당 10,030원입니다. 전년도 대비 170원(1.7%) 인상되었습니다. 이 것은 매월 약 35,530원 그리고 연간 약 42만원 연봉 인상을 의미합니다.
그렇다면 최저 시급을 이용해서 내 연봉을 계산하면 얼마가 될까요?
월 근무시간 계산 방법은 아래와 같습니다.
- 주 40시간 근무 + 주휴수당 8시간 포함
- 한 달 평균 근로시간 = 209시간 (주 5일 근무 기준)
월 근무시간을 월급 계산 공식에 대입해 보겠습니다.
주급 계산법
주급=10,030원x(40시간+주휴수당 8시간)
주급은 481,440원
일급 계산법 (8시간 근무 기준)
일급=10,030원x8시간
일급은 80,240원
주휴수당 계산법
주휴수당=10,030원x8시간=80,240원
- 월급( 주휴수당 포함 월급 )= 10,030원 x 209시간 = 2,096,270원 (세전)
2025년 연봉은 얼마가 되는걸까요?
- 2,096,270원 x 12개월 = 25,155,240원
2025년 연봉에서 매월 공제되는 세금은 얼마일까요?
최저인금을 기준으로 계산해보겠습니다.
국민연금 ( 4.5%)=약94,332원
건강보험 (3.545%)=약74,285원
장기요양보험(12.81%)=약18,867원
근로소득세 및 지방소득세=약10만원 내외
따라서 월 최저 월급 실수령액은 약 1,900,000원 ~ 1,950,000원으로 예상됩니다.
2. 2025년 최서 시급 적용 대상과 예외 사항
최저임금 적용 대상은 모든 사업장과 근로자입니다. 아르바이트, 계약직, 정규직 등 고용 형태과 관계 없이 동일하게 적용됩니다.
* 예외 사항 *
일부 업종 및 장애인 고용 사업장 등은 차등 적용될 수 있음
수습 기간(3개월 이내)에는 10% 감액이 가능함.
3. 2025 최저시급 인상의 영향
최저 시급은 물가 상승률과 경제 성장률을 고려해서 인상액을 결정하게 된다. 최저시급이 인상됨에 따라 근로자의 소득이 증가로 생활 수준의 개선과 내수시장 활성화를 기대해 볼 수 있다.
그렇지만 중소기업과 자영업자에게는 부담이 될 수 있다. 최저 임금을 기준으로 직원 5명의 인건비를 계산해보면 월간 약 1,048만원이 지출된다.
인건비 비용 절감이 불가피한 사업장에서는 고용 감소나 근로시간 단축의 우려가 있고 아예 무인 시스템을 도입하는 등 자동화가 증가하게 된다. 일자리 감소로 인한 실업률 상승 가능성도 있다. 그리고 식당이나 카페 등의 가격 인상될 수 있어 소비자 부담은 더욱 증가하게 된다.
중소기업이나 자영업자를 위한 정책과 고용유지 및 고용창출을 위한 정책이 필요하다.
사업주가 최저시급을 위반하면 어떻게 될까?
최저임금을 지급하지 않을 경우에 사업주는 법적인 처벌을 받을 수 있다.
* 최저임금법 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과된다. *