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60대 이상 고령자 분들은 생각보다 훨씬 많은 기회가 여러분을 기다리고 있습니다. 정부가 직접 나서서 월 최대 90만 원까지 지원해주는 60세 이상 고령자 고용지원금을 모르면 손해예요.
신청 안하면 못 받습니다.
지금 바로 아래를 클릭해서 내용을 확인하고, 신청하세요!
60세 이상 고령자 고용지원금 신청 절차 요약
기업(사업주): 고용센터 또는 고용보험 웹사이트 통해 신청
개인(근로자): 시니어 인턴십은 정규직 전환 시 신청 가능
* 노인 일자리는 시·군·구 또는 수행기관에 방문 접수
60대, 여전히 일할 수 있는 시대
고령자 고용률이 높아지는 지금, 정부는 60세 이상도 일할 수 있는 다양한 정책을 운영하고 있습니다. 정규직, 인턴십, 사회공헌까지 형태도 다양하고 지원금도 상당하죠.
60세 이상 고령자를 인턴으로 채용할 경우, 기업은 월 최대 40만 원의 인건비를 정부로부터 지원받습니다. 정규직 전환 시 추가 50만 원이 3개월간 지급되며, 장기고용 시 최대 280만 원까지 장려금이 지급됩니다.
정년 후 계속 일하는 고령자에게는 매달 30만 원씩 최대 2년간 지급됩니다. 별도 자격 없이 단순 고용 연장만으로도 가능하기에 중소기업과 고령자 모두에게 인기 있는 제도입니다.
50세 이상 정규직 채용 시 기업에 월 40~80만 원을 지원합니다. 경력과 전문성을 활용할 수 있는 직무를 대상으로 하며, 최대 1년간 지원됩니다.
노인일자리 및 사회공헌 활동으로는 공익활동, 사회서비스형 등 다양한 형태의 일자리가 제공되며, 실비 외에도 활동 수당과 교통비 등이 함께 지급됩니다. 사회적 소속감을 느끼고 싶은 분들에게 적합한 기회입니다.
지원 정책 비교 한눈에 보기
| 정책명 | 대상 | 기업 지원금 | 근로자 혜택 |
|---|---|---|---|
| 시니어 인턴십 | 60세 이상 | 월 최대 40만 원 | 정규직 전환 + 최대 280만 원 |
| 계속고용장려금 | 정년 후 계속고용자 | 없음 | 월 30만 원 × 24개월 |
| 적합직무 장려금 | 50세 이상 | 월 40~80만 원 | 정규직 채용 우대 |
| 노인일자리 사업 | 60~65세 이상 | 기관 실비 | 활동 수당 + 교통비 |
Q&A
Q1. 60대도 장려금 대상인가요?
A. 네, 기업에서 정규직 채용 시 월 80만 원까지 지원됩니다.
Q2. 계속고용장려금이란?
A. 정년 후에도 고용을 유지할 경우 사업주에게 월 30만 원씩 2년간 지급되는 제도입니다.
Q3. 사회공헌 일자리는 어떤가요?
A. 시간제 근무, 공익활동 중심으로 활동수당과 실비가 함께 제공되며, 정규직 부담이 없는 장점이 있습니다.
Q4. 어디서 신청하나요?
A. 기업은 고용센터, 개인은 시군구청이나 수행기관을 통해 접수 가능합니다.
Q5. 50대도 신청 가능한가요?
A. 네, 신중년 적합직무 장려금은 50대도 대상입니다.
마무리하며
단순한 지원을 넘어, 지금의 정책은 새로운 인생의 시작을 돕는 강력한 도구입니다. 60대에도 다시 일할 수 있다는 확신, 이제는 선택이 아닌 필수입니다.
지금 바로 정책 내용을 확인하고, 기회를 내 것으로 만들어보세요!
